Teamwork

Eksisteerime siin maailmas koos teiste inimestega. Ehk paratamatult oleme üks osa suurest masinavärgist (töökollektiivis, peres jm). Me sõltume teistest ja teised sõltuvad meist. Ühe inimese töö on teise inimese sisend ja vastupidi.

Inimene eksib ja teeb vigu. Kui keegi eksib meiega seotult, siis saame kurjaks. Ülduhul saab inimene kurjaks sellepärast, et ta kardab ise "lolliks jääda". Kõlab kuidagi eriti tobedalt. Ilmselt sellepärast öeldaksegi, et empaatiavõime ja hea suhtlemisoskus on intelligentsuse märk.

Kurnav on töötada inimestega, kes on ründeolekus. Lähtudes esimeses lõigus kirjutatust (inimene eksisteerib koos teistega), siis paratamatult tuleb meil lahendada teiste poolt ettesöödetud probleeme. Lüli kolmandal liikmel pole mõtet siis ründeolekut võtta lüli eelmise liikme suhtes, sest ka tema lürbib sedasama suppi. Ehk kui oled saanud kaela probleemi, mida lahendada, siis pole ju mõtet samas paadis istujal seda lahendamast takistada kurnates osapooli oma suhtumisega. Taaskord ei tasu kõike (eriti tööd) isiklikult võtta.

Wikipedia ütleb meeskonnatöökohta järgmist:
Teamwork "a joint action by 2 or more people' or a group, in which each person subordinates his or her individual interests and opinions to the unity and efficiency of the group."

This does not mean that the individual is no longer important; however, it does mean that effective and efficient teamwork goes beyond individual accomplishments. The most effective teamwork is produced when all the individuals involved harmonize their contributions and work towards a common goal.

In order for teamwork to succeed one must be a teamplayer. A teamplayer is one who subordinates personal aspirations and works in a coordinated effort with other members of a group, or team, in striving for a common goal. Businesses and other organizations often go to the effort of coordinating team building events in an attempt to get people to work as a team rather than as individuals.